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人才招聘

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01.人才觀念　　
勝任本(ben)職工作就(jiu)是人(ren)才創新(xin)開拓(tuo)就(jiu)是優秀人(ren)才。

02.堅持四大用人原則　
知(zhi)人：了解人、理解人、尊重(zhong)人，不但知(zhi)人之表，更要知(zhi)人之潛力；
容人：創造寬松環境(jing)，使人心情(qing)舒(shu)暢，不求全責備(bei)，允許(xu)改進自律(lv)；
用人：為(wei)每(mei)個員工提供施展才(cai)能的(de)(de)舞(wu)臺，創造學(xue)習(xi)、發展、自我價值(zhi)實現的(de)(de)機會；
做人(ren)：以誠相待(dai)，與人(ren)為善(shan)，寬容(rong)人(ren)、體諒(liang)人(ren)，不(bu)搞內耗(hao)，敬業(ye)樂業(ye)、忠于職(zhi)守，以公(gong)司為家，與公(gong)司共榮辱(ru)。

03.廣開人才渠道

（1）立(li)足區域，充分發揮本地人(ren)才的主渠道作(zuo)用；
（2）面向全國，吸納高層次人才(cai)；
（3）注重技術與知(zhi)識的(de)結合，歡迎廣大在本行業的(de)資深(shen)人士(shi)加盟本企業。

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